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Nossa Cultura

Encontrar a cultura certa para você é fundamental para exercer uma nova função em uma empresa onde você possa prosperar.

Colaboradores GSK

Nossa cultura é impulsionada pela performance, porque sabemos que, se tivermos o melhor desempenho, poderemos impactar positivamente a saúde global. 

Melhoramos o desempenho criando um ambiente de pertencimento, apoiando a saúde e bem-estar e incentivando o desenvolvimento contínuo. Queremos que todos alcancem o máximo do seu potencial e realizem grandes feitos.

Seja você

Somos mais de 90 mil pessoas, perspectivas, culturas, experiências e vidas, e estamos comprometidos a criar um ambiente em que todos possam crescer e atingir o máximo de seu potencial. Isso significa, para nós, privilegiar a inclusão e desafiar qualquer barreira que possa existir no nosso caminho.

Em todo mundo, temos quatro Conselhos de Diversidade Global (deficiências, etnia, gênero e LGBT+) e 13 Employee Resource Groups (ERG), apoiando a nossa agenda de Inclusão & Diversidade. Nossos Grupos de Recursos do Empregado contam com mais de 10 mil voluntários e abrangem todas as áreas da Diversidade.

Acreditamos que todos trazemos algo único para a GSK e celebramos nossas diferenças quando combinamos nossa Diversidade de conhecimentos, experiências, estilos e perfis. O impacto é sentido por meio de excelentes resultados.

É parte da nossa Política Global de Recursos Humanos estimular os grupos de afinidades para os temas de Diversidade, como Mulheres na Liderança, LGBT+, Igualdade Étnica, Pessoas com deficiência, entre outros. Os comitês são formados localmente para debater temáticas e indicar ações que podem ser integradas ao planejamento da área de Recursos Humanos. No Brasil, um dos grupos pioneiros é o Spectrum - Comunidade de Afinidade LGBTQIA+.

Também realizamos anualmente a Semana Seja Você, com o objetivo de gerar reflexão e conscientização por meio de palestras e discussões participativas sobre temas como equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, inclusão social, dentre outros.

Saiba mais como motivamos nossos funcionários a serem eles mesmos e conheça nossa abordagem de Inclusão e Diversidade no nosso site global.

pessoas descontraídas sorrindo
Todos trazem algo único para a GSK e, por isso, celebramos nossas diferenças

Sinta-se bem

Proteger a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores é prioridade para nós. Temos o compromisso de ajudá-los a sentirem-se seguros e bem, tanto no trabalho quanto em casa. 

Também oferecemos aos nossos funcionários meios para cuidar da saúde, organizar seus níveis de energia e manter hábitos saudáveis. 

No Brasil, oferecemos o Programa Vida Saudável, que concentra todas as ações de saúde da companhia por meio de uma plataforma interativa para acompanhamento e suporte ao funcionário na jornada rumo a uma vida saudável. 

Entre os benefícios disponíveis aos nossos colaboradores, buscando um maior bem-estar, estão: Short Friday, Gympass, Home Office, Day Off no aniversário, licença paternidade de 20 dias, horário flexível, área de lazer no escritório, além de acompanhamento periódico de médicos, enfermeiros e psicólogos e orientação financeira e jurídica. Tudo pensado para proporcionar a melhor experiência de trabalho possível.

Para saber mais sobre como apoiamos nossos colaboradores, visite nosso site global.

Rapaz cadeirante com livro sorrindo
Promovemos a inclusão de colaboradores PCD

Desenvolva-se

Para nós, o desenvolvimento de carreira não é definido apenas por promoção e avanço, é sobre a construção de experiência e capacidade. Encorajamos e apoiamos você a buscar seu próprio desenvolvimento ao longo de sua carreira por meio de iniciativas formais e informais.

Todos os nossos funcionários têm acesso ao nosso Keep Growing Campus, um portal de desenvolvimento com recursos que atendam às suas funções, necessidades e interesses. Isso significa que podem escolher as ferramentas e recursos adequados para auxiliá-los a chegar aonde desejam.

No Brasil, trabalhamos em diversas frentes para proporcionar o desenvolvimento dos colaboradores, dentre elas: programa de coaching, avaliação 180º de gestores, conversas de desenvolvimento e feedback, priorização de recrutamentos internos e movimentações de funcionários entre áreas.

*De acordo com a Pesquisa de Clima realizada em 2020 referente ao negócio Farmacêutico l.

Saiba mais sobre como apoiamos seu desenvolvimento acessando nosso site global.