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Reconhecimentos - Premiação

GSK é indicada ao Top of Mind de RH 2022 por suas ações de promoção à Diversidade & Inclusão

A empresa foi uma das cinco mais lembradas pela comunidade de Recursos Humanos na primeira fase do principal prêmio do segmento no Brasil

Rio de Janeiro, maio de 2022 – A GSK Brasil é finalista da 25° edição do Top of Mind de RH na categoria Empresas com Práticas Reconhecidas em Diversidade & Inclusão. A premiação destaca companhias que acreditam e implementam ações transformadoras na vida e no trabalho de seus colaboradores.

O reconhecimento na categoria é consequência do crescente estímulo à pluralidade de pensamentos no ambiente de trabalho na companhia. “Nossa agenda de Inclusão & Diversidade tem propiciado uma rotina cada vez mais leve, humana, estimulante e criativa, para que cada um possa atingir o seu melhor, tanto em relação ao desempenho quanto à felicidade no trabalho”; afirma Cíntia Magno, diretora de RH da GSK Brasil.

A companhia encerrou o ano de 2021 com a marca de 52% de mulheres em cargos de liderança e dez nacionalidades atuando no país. “Buscamos, cada vez mais, ideias, estilos e experiências de vida com diferentes perspectivas que nos ajudam a desconstruir preconceitos e a potencializar o negócio”, acrescentou Cíntia.

Entre as ações que contribuíram para o sucesso dessa jornada, destaque para a contratação de gestantes; a criação da primeira torcida LGBTQIA+ do Botafogo de Futebol e Regatas - por meio do multivitamínico Centrum, marca patrocinadora do clube; e o desenvolvimento do chatbot de ENO, criado para rebater posicionamentos homofóbicos, ageístas e misóginos nas mídias sociais. A ação teve a cantora Gretchen como porta-voz e, também, direcionou os usuários a conhecerem um pouco mais sobre a Transempregos, projeto de empregabilidade de pessoas trans, apoiado pela GSK.

A empresa entende que times diversos criam ambientes de trabalho acolhedores, com menos julgamentos e mais abertura para que todos manifestem seus pontos de vista. “A diversidade nas empresas eleva o capital humano da organização, disponibilizando perspectivas e experiências distintas para construir soluções inovadoras”, pontua a Head da RH.

Grupos de afinidades fomentam discussões