Somos uma companhia biofarmacêutica global com o propósito de unir ciência, tecnologia e talento para juntos vencermos as doenças
Recrutamos e desenvolvemos pessoas excepcionais - que acreditam em nosso propósito e vivem nossa cultura. Esperamos que os gerentes motivem, foquem, desenvolvam e cuidem de suas equipes. Na GSK, reconhecemos, celebramos e recompensamos o sucesso.
Acima de tudo, criamos um lugar onde as pessoas podem crescer, dar o seu melhor, sentirem-se bem-vindas, valorizadas e incluídas.
Conheça o nosso Código para guiar as ações do dia a dia.
Atenção! A GSK teve conhecimento de vagas falsas divulgadas por empresas de consultoria em RH e recolocação em diversas plataformas, mediante cobranças financeiras dos candidatos interessados. A GSK não cobra nenhum valor dos candidatos em processos seletivos. Se houver qualquer dúvida, pedimos que entrem em contato por meio do Fale Conosco.
Recompensando seu trabalho
Nossos colaboradores aceitaram o desafio de vencer as doenças juntos. Vamos disponibilizar todas as ferramentas necessárias para que eles e você alcancem o sucesso – e vamos recompensar o trabalho de cada um.
Nosso pacote de benefícios inclui:
- Salário base competitivo.
- Bônus anual baseado no desempenho da empresa.
- Acesso a programas de saúde e bem-estar, adesão a planos de pensões, programas de poupança, folgas e apoio a cuidados infantis.
- Programas de reconhecimento de colaboradores que alcançam conquistas excepcionais.
No controle da sua carreira
Nossa cultura inspira as pessoas a trabalharem com agilidade e eficiência – para que todos possamos prosperar enquanto damos o nosso melhor.
Temos o poder de assumir o controle do nosso próprio desenvolvimento ao longo de nossa carreira. Fazemos isso combinando experiência no trabalho e aprendizado formal e informal. Isso inclui programas de coaching, mentoring e treinamento.
Também incentivamos nossos colegas a serem responsáveis por seus objetivos, tomarem decisões ágeis e assumirem riscos inteligentes, além de ouvir e agir com base no feedback construtivo. Essas ações melhoram nosso desempenho de forma consistente e nos ajudam a ter consciência do impacto que geramos.
Cuidando dos nossos colaboradores
Nossa cultura apoia o sucesso, aprendizado e crescimento para que possamos alcançar nosso propósito. Fornecemos tudo o que você precisa para ser e ter o melhor desempenho – tanto mental quanto físico.
Seja em laboratórios, fábricas ou escritórios, garantimos que cada espaço seja um ambiente seguro, inclusivo e atencioso. Ao incentivar nossos colaboradores a assumirem a responsabilidade pessoal de fazer o que é certo, todos desempenham um papel ativo na inclusão.
A nossa gama de programas de saúde e bem-estar e serviços de apoio irão ajudá-lo a ser mais saudável, inspirado e energizado, tanto no trabalho como em casa. Para nós, é importante que cada colaborador esteja realmente bem, feliz e tenha a confiança de ser ele mesmo.
Trabalho flexível e equilíbrio
Nossa abordagem personalizada ao trabalho permite que os colaboradores tenham maior flexibilidade para definir como trabalham de forma que consigam atender às suas necessidades pessoais e às necessidades do nosso negócio.
Por meio de conversas regulares, os gerentes dialogam com os colaboradores para entender como eles podem prosperar nos diversos âmbitos de suas vidas e entregar seu melhor na GSK, apoiados por diversas políticas voltadas para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Essas políticas incluem acordos como flexibilidade de horários e a possibilidade de trabalhar de diferentes locais, entre outras.
O “Performance with Choice”, nosso modelo de trabalho híbrido, apoia colaboradores em funções específicas a chegar a acordos sobre a melhor maneira de trabalharmos juntos, equilibrando o tempo gasto dentro e fora da empresa.
Visando promover interações presenciais significativas, como regra geral na GSK Brasil, esperamos que nossos colaboradores baseados no escritório estejam lá entre 2 e 3 dias na semana.
Em 2023, anunciamos melhorias em nossos benefícios de saúde e bem-estar para apoiar, ainda mais, nossos colaboradores nas diferentes fases das suas vidas e garantir que nossas ofertas sejam justas e inclusivas. Entre elas temos:
- 18 semanas de licença parental para carreiras primárias e secundárias para todas as formas de família, independentemente do sexo;
- Até quatro semanas de licença remunerada para cuidar de um membro da família, para fim de vida ou emergências graves de saúde
- Benefícios segurados para incluir parceiros do mesmo sexo, sempre que possível;
- Um novo serviço de bem-estar financeiro e treinamento em saúde mental – disponível para todos.
