Como estamos nos tornando uma organização mais diversa e inclusiva
Trabalhamos para ser uma empresa mais inclusiva na forma como fazemos negócios, tanto por meio de nossos estudos clínicos como no relacionamento com nossos fornecedores. Internamente, queremos que a GSK seja um local de trabalho onde todos possam pertencer e prosperar. Passamos a oferecer novos treinamentos de inclusão anualmente, abordando formas de reconhecer e agir sobre comportamentos discriminatórios, lançando um programa de desenvolvimento para funcionários etnicamente diversos e revisando nossos processos de recrutamento e seleção.
Estamos continuamente desenvolvendo a abordagem de Inclusão e Diversidade para os nossos colaboradores, na maneira como fazemos negócios e nas comunidades em que estamos presentes.
Ser uma organização diversa em todos os níveis também traz mais oportunidades para criar melhores resultados de saúde para os pacientes que confiam em nós.
Estamos comprometidos em ser mais proativos, em todos os níveis, para que nossa força de trabalho reflita as comunidades em que trabalhamos.
Nossos compromissos relacionados à etnia:
- Nos EUA: pelo menos 30% de líderes etnicamente diversos em cargos de vice-presidência e funções superiores até o final de 2025.
- No Reino Unido: pelo menos 18% de líderes etnicamente diversos em cargos de vice-presidência e funções superiores até o final de 2025.
- No final de 2021, registramos forte crescimento na diversidade de nossa liderança e entendemos que estamos no caminho certo para alcançar nossos objetivos. Estamos orgulhosos que 27% dos líderes seniores nos EUA são etnicamente diversos (contra 23% em 2020) e, no Reino Unido, esse número chega a 13% (contra 11% em 2020).
- No Brasil: temos colaboradores de 10 diferentes nacionalidades, como Moçambique, Portugal, Argentina, Costa Rica, Colômbia, Estados Unidos, Venezuela, Gana e Bolívia.
Revisamos nossos processos de recrutamento e trabalhamos com um parceiro externo para garantir que estamos implementando as melhores práticas. Isso inclui treinamento aprimorado para gerentes de recrutamento antes do início do processo de seleção e uma revisão de anúncios de vagas e canais para garantir que estamos alcançando e atraindo candidatos diversos.
Nos esforçamos para promover uma cultura de empatia e aceitação, por meio da qual abraçamos as diferenças e identidades uns dos outros. Queremos ser reconhecidos nos índices LGBTQIA+ globais por garantir as melhores práticas. Trabalhamos com vários grupos internacionais sobre o tema, incluindo:
Leia mais sobre nosso compromisso com a inclusão LGBTQIA+.
Abordamos a igualdade de gênero em todos os níveis dentro de nossa organização. Com o apoio do nosso Conselho Global de Gênero e nosso grupo de funcionários da Women’s Leadership Initiative (WLI), avançamos bastante em direção à nossa aspiração de ter, pelo menos, 45% de representação feminina em cargos seniores até 2025. No final de 2021, tivemos um forte crescimento na diversidade de nossa liderança.
Globalmente, 40% dos cargos seniores foram ocupados por mulheres em 2021 (contra 38% em 2020); também nos orgulhamos de 50% dos cargos de chefia serem ocupados por mulheres.
Fomos reconhecidos no relatório FTSE Women Leaders, The Times Top 50 empregadores para mulheres, nomeado uma das melhores empresas da Índia para mulheres, e nossos colegas foram reconhecidos pela Healthcare Businesswomen's Association por seu trabalho para promover o impacto e a influência das mulheres na saúde.
Na GSK Brasil, finalizamos 2021 com 52% dos cargos de liderança ocupados por mulheres, um feito histórico e que muito nos orgulha.
Com o apoio de nosso Conselho Global de Deficiência e nossa Rede de Confiança para Pessoas com Deficiência (DCN), estamos trabalhando arduamente para tornar a GSK um local de trabalho ainda mais inclusivo.
Desde 2020, a GSK integra o Valuable 500 pledge, grupo de 500 empresas globais comprometidas em fortalecer o tema deficiência na agenda da liderança. Estamos cumprindo seus objetivos por meio de nosso plano de confiança em pessoas com deficiência.
Continuamos a investir em um local de trabalho acessível e nosso premiado Serviço de Ajuste do Local de Trabalho está agora disponível para mais de 50% dos nossos colaboradores.
Educamos nosso time sobre a confiança na deficiência como parte da nossa campanha, mensurável, de longo prazo.
Somos membros do Disability Confident Scheme do governo do Reino Unido e signatários da Carta para Mudança do Departamento de Desenvolvimento Internacional do Reino Unido.
Relatório sobre Igualdade salarial e critério remuneratório entre homens e mulheres.
Em cumprimento à Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, a GSK publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens. O documento apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado com base em informações reportadas via e-Social, com data base em 31 de dezembro de 2022, e informações adicionais reportadas no Portal Emprega Brasil, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.
A metodologia empregada pelo MTE envolve a análise dos salários dos funcionários com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela Portaria Ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
Como a metodologia se fundamenta em grandes grupos da CBO, a comparação de salários é realizada entre pessoas que ocupam cargos e níveis de senioridade distintos dentro de uma mesma empresa. Desta forma, a metodologia pode sugerir a existência de eventuais distorções salariais ao não considerar tais diferenças, dentre outras variáveis importantes para a análise de questões relacionadas ao tema de cargos e salários.
GSK
Na GSK, nos dedicamos para criar um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, onde as pessoas possam ser elas mesmas, prosperar e ter o desempenho esperado. Estamos comprometidos em promover a equidade e igualdade de oportunidades para todos, eliminando barreiras e vieses que possam impactar a inclusão - independentemente de origem, gênero, raça, orientação sexual, religião, ou qualquer característica pessoal. Não toleramos qualquer tipo de preconceito, discriminação e assédio.
Temos como prioridade a equidade de gênero, incluindo os aspectos remuneratórios, e acompanhamos ativamente as práticas salariais e indicadores de diferença salarial entre gêneros. Nossa política de remuneração é fundamentada em metodologia baseada na comparação entre níveis de responsabilidade, complexidade e competências requeridas para as funções bem como a performance individual visando a meritocracia.
Análises de remuneração são frequentemente realizadas pela GSK, o que nos permite identificar a existência de lacunas salariais não justificadas e adotar iniciativas preventivas ou corretivas, visando a eliminá-las.
Temos como valores a transparência, a integridade e a equidade, independente de gênero ou qualquer outro recorte, e temos como expectativa que nos próximos Relatórios esteja refletido um cenário mais realista e atualizado das políticas e práticas da GSK.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial (fonte: MTE)
Doenças e medicamentos podem afetar as pessoas de forma diferente, dependendo da sua raça, etnia, sexo ou idade. Por isso, é vital que representemos os pacientes em nossos ensaios clínicos para aperfeiçoar nosso entendimento sobre novas vacinas e medicamentos. Construímos um planejamento demográfico em nossos ensaios clínicos, de modo que eles reflitam a população do mundo real que é afetada pela doença que estamos estudando.
Estabelecemos metas globais para que, pelo menos, 75% de nossos ensaios da Fase III, em 2022, incluam um plano demográfico em seu planejamento
Apoiamos comunidades em todo o mundo por meio das nossas parcerias globais de saúde, investimentos comunitários locais, resposta a emergências humanitárias e programas de educação STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) para grupos sub-representados.
Outros investimentos que apoiam comunidades diversas incluem:
Através de nosso programa de diversidade para fornecedores, procuramos oferecer oportunidades a grupos sub-representados, incluindo mulheres, minorias étnicas, membros da comunidade LGBTQIA+ e pessoas com deficiências.
Essas parcerias também podem fornecer um impulso econômico para a comunidade em geral. Assim, além de medir o quanto estamos gastando com fornecedores, também olhamos para o benefício econômico positivo que a GSK e nossos fornecedores parceiros trarão para as comunidades em que todos nós vivemos e trabalhamos.
Também estamos nos envolvendo com as principais organizações de defesa de diversos fornecedores, falando em seus fóruns, participando de seus conselhos e patrocinando conferências apropriadas. Essas organizações incluem National Minority Supplier Development Council (NMSDC), Women’s Business Enterprise National Council (WBENC), National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC) e Minority Supplier Development UK (MSDUK).
A GSK é uma empresa onde todos podem ser eles mesmos e onde a diversidade é abraçada e celebrada. Cada um de nós é responsável por garantir que o respeito e a inclusão estejam no centro da nossa cultura.
Pessoas que conduzem mudanças
Nossos grupos de funcionários (ERG's) realizam eventos, workshops e iniciativas nos quais todos são bem-vindos para aprender, contribuir e sentir-se conectado. Os voluntários líderes se reúnem regularmente com nossos Conselhos de Diversidade Global e membros da Equipe de Liderança GSK para compartilhar ideias, prioridades e perspectivas.
Semana Seja Você
Uma de nossas ações em Inclusão e Diversidade é a Be You Week – Semana Seja Você. O objetivo é gerar reflexão e conscientização por meio de palestras e rodas de conversa sobre temas como equidade de gêneros, inclusão de pessoas com deficiência, inclusão social, LGBTQIA+, dentre outros.
Outro exemplo de respeito à diversidade são os grupos de afinidade, formados pelos próprios colaboradores de acordo com os temas: Diversidade, Mulheres na Liderança, LGBTQIA+, Igualdade Étnica e Pessoas com Deficiência.
Programa Jovem Aprendiz
Também colaboramos para a inclusão de jovens de baixa renda no mercado de trabalho, por meio do Programa Jovem Aprendiz. A partir de uma análise sobre o perfil socioeconômico dos jovens, especialmente os de classes sociais menos favorecidas, reduzimos a exigência de critérios, como o de idioma inglês, para melhorar o acesso de candidatos de comunidades do entorno da nossa sede.
Diversidade, equidade e inclusão no Brasil
Procuramos manter um ambiente de trabalho justo e inclusivo, onde os colaboradores, independentemente de raça, gênero, idade, orientação sexual ou quaisquer outras condições, sintam-se estimulados a compartilhar o seu melhor. Prova disso é que 94% dos funcionários sentem-se respeitados na companhia e têm orgulho de trabalhar na GSK.
Buscamos a pluralidade de pensamentos, ideias, estilos e experiências de vida para que cada um possa atingir o seu melhor, tanto em relação à performance quanto à felicidade no trabalho.
A equidade de gênero é outro ponto fundamental. Do total de colaboradores, 52% são mulheres e 48% são homens. Temos, ainda, colaboradores de 10 nacionalidades diferentes.
