Carreiras - Mulheres na Liderança

A presença feminina também já é maioria (51%) entre o quadro de funcionários no país.

Estimular um ambiente cada vez mais inclusivo e diverso, onde as pessoas sintam-se bem e possam ser elas mesmas, é uma das prioridades da farmacêutica GSK no Brasil. No início deste ano, a companhia alcançou a marca histórica de quase metade (49%) de mulheres exercendo cargos de liderança, considerando posições de supervisor, especialista, coordenador, gerente, diretor e vice-presidente. No quadro geral de funcionários – cerca de 2 mil no país – a presença feminina já é maioria: 51% dos colaboradores são mulheres.

Para Cíntia Magno, Diretora de RH da GSK Brasil, estes indicadores representam o resultado de um trabalho de longo prazo da empresa, calcado no estímulo à diversidade.

A empresa vem aprimorando e ampliando seus programas destinados às mulheres. Além de licença maternidade de 6 meses, programa de gestante, sala de amamentação e plataforma de estímulo à vida saudável, a GSK possui um programa global de aceleração do desenvolvimento focado em mulheres e minorias. Há diversos grupos de afinidade criados e compostos exclusivamente por funcionários ao redor do mundo, com foco em diferentes dimensões de Diversidade. No Brasil, está em formação um Grupo de Afinidade para estimular conversas e reflexões sobre Mulheres na Liderança.

Ramine Ferreira, Gerente de Assuntos Regulatórios, é um exemplo de sucesso. Ingressou na GSK como estagiária e foi promovida recentemente ao seu primeiro cargo de gestão.

As iniciativas de Inclusão & Diversidade da companhia não se limitam às mulheres. O time GSK é, por si só, muito diverso: são 10 diferentes nacionalidades atuando no Brasil, além dos mais variados perfis, idades e origens. De acordo com pesquisa de engajamento realizada em 2020, 98% dos colaboradores da GSK no Brasil afirmam que se sentem orgulhosos por trabalhar na companhia e estes mesmos 98% sentem-se respeitados na empresa.