Responsabilidade

Nosso pipeline no Brasil prevê aprovações regulatórias e lançamentos de produtos nas áreas de Oncologia, HIV e Vacinas nos próximos anos.

O Brasil é o 1° país com Malária Endêmica a aprovar a dose única do medicamento para cura radical da Malária por plasmodium vivax.

Disponibilizamos nossa tecnologia adjuvante para parceiros com o objetivo de apoiar o desenvolvimento de vacinas candidatas contra a Covid-19.

Ainda no contexto de segurança em saúde, estamos desenvolvendo uma nova classe de antibióticos para tratar infecções resistentes.

Ao definir o preço de nossos medicamentos, aplicamos uma abordagem baseada em valor para equilibrar a recompensa pela inovação, acesso e acessibilidade.

Em atendimento à legislação vigente, que estabelece regras de preços para os produtos registrados no Brasil, implementamos todas as diretrizes da Câmara de Regulação do Mercado de Medicamentos (CMED) e dialogamos com o governo brasileiro na aplicação das melhores práticas na política comercial de preços.

Alcançamos mais de 192 milhões de pessoas desde 2018 por meio de estratégias de acesso, incluindo preços diferenciados e doações de produtos. Em 2019, distribuímos 200 milhões de doses de nossa vacina oral contra a Poliomielite por meio do UNICEF para mais de 40 milhões de crianças, em apoio à Iniciativa Global de Erradicação da Pólio.

Pela oitava vez consecutiva, a GSK lidera o Access to Medicine Index, que reconhece as indústrias farmacêuticas na promoção do acesso a medicamentos em países de renda baixa e média.

No Brasil, somos o principal parceiro do governo, nas áreas de HIV e Vacinas. São mais de 30 anos de parcerias que promoveram a concretização de programas reconhecidos mundialmente, como o Programa Nacional de Imunizações e o Programa Nacional de DST/AIDS.

Em 2020, nossa Pesquisa de Clima no Brasil (GSK Survey) alcançou 94% de engajamento, recorde do índice que mede como os funcionários se sentem em relação ao seu trabalho. O estudo também apontou que 98% dos colaboradores têm orgulho de trabalhar na GSK Brasil.

São 9 diferentes nacionalidades atuando no país e o percentual de mulheres em cargos de liderança é de 52%*. 

A diversidade cultural também é refletida nos grupos de afinidades para temas como: Diversidade, Mulheres na Liderança, LGBT+, Igualdade Étnica, Pessoas com deficiência, entre outros.

*Dados de 2021

Estimulamos diferentes formas de aprender e se desenvolver, encorajando cada funcionário a atuar como protagonista de sua trajetória na empresa.

Programas de Coaching e Mentoring, horário flexível, Short Friday e ações de estímulo à vida saudável são alguns exemplos de atividades voltadas à saúde, bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores.

Estamos comprometidos em operar com os mais altos padrões de governança corporativa.

O Código de Conduta e o Programa Antissuborno e Corrupção são os principais norteadores das nossas ações, assim como nossos valores e expectativas.

Na GSK, 100% dos funcionários realizam anualmente treinamento obrigatório sobre o Código de Conduta, a Lei Antissuborno e Anticorrupção e valores da empresa.

No Brasil, temos instituídos os seguintes comitês de governança: Comitê Executivo, Comitê de Gerenciamento de Risco, Ética e Compliance, Conselho Financeiro, Conselho de Governança Médica, Conselho de Qualidade e Comitê de Doações e Patrocínios.

Seguimos rigorosamente a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), em vigor desde 2020 no Brasil.

No que tange ao engajamento com os diferentes atores sociais, as associações de pacientes são fundamentais, pois contribuem com a implementação de diversas políticas públicas no Brasil. Assim, buscamos atuar também em parceria com essas instituições, em linha com nosso valor Foco no Paciente.

Nosso programa de suporte ao paciente, o Viver Mais, conta atualmente com 10 milhões de pessoas cadastradas. Além de oferecer descontos e benefícios, o programa visa tornar os tratamentos mais tranquilos e eficazes e disponibiliza informações sobre saúde, nutrição e prática de atividades físicas.

No Brasil, nosso Sistema de Gestão de Meio Ambiente, Saúde e Segurança do Trabalho segue os requerimentos legais do país e os padrões globais da GSK. Temos metas ambiciosas de redução de consumo de água, energia, disposição de resíduos e emissões de Gases do Efeito Estufa (GEE). Assumimos o compromisso de tornar nossa fábrica Carbono Zero até 2030.

Em 2019, zeramos o envio de resíduos industriais para aterros sanitários e, ao longo dos últimos anos, contribuímos para o reflorestamento de uma área de mais de 70 mil m² no entorno da sede, no Rio de Janeiro.

¹Este compromisso é apoiado por metas para carbono (incluindo o credenciamento pela Iniciativa de Metas Baseadas na Ciência), água, lixo e fontes livres de desmatamento.