No Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, GSK reforça seu compromisso com a inclusão
Rio de Janeiro, Setembro de 2023 – Helaine Pero dos Reis, 47 anos, é assistente administrativa na GSK. A profissional, que tem encurtamento de membro inferior, trabalha na biofarmacêutica há quatro meses. Para Helaine, apesar de ser uma obrigatoriedade de lei destinar vagas para Pessoas com Deficiência (PDC), ela sempre buscou estar inserida em uma companhia que valorizasse o profissional pela sua entrega. “Desde o processo seletivo, me senti importante aqui na companhia. Até porque, a validação da deficiência antes da contratação nos dá a oportunidade de contar a nossa história até ali”, afirmou a profissional.
Marcos Henrique Fernandes Gomes Bello, 24 anos, perdeu a visão do olho direito depois de sofrer uma tentativa de assalto. Além do impacto do ocorrido, o rapaz precisou se acostumar com uma nova realidade, inclusive no trabalho. Na GSK, Marcos encontrou um local de acolhimento, e hoje, ocupa o cargo de assistente de Engajamento Médico.
“Eu conheci a GSK por meio do medicamento que eu tomava. E a minha namorada trabalhava em frente à empresa. Então, sempre ‘namorei’ a farmacêutica de alguma forma. Queria entrar. No final do ano passado, recebi uma proposta, pois havia me inscrito no banco de talentos pra PCD. Demorou um pouco, mas entrei na companhia em abril”, conta o profissional.
Ainda segundo Marcos, a biofarmacêutica investe e valoriza a diversidade. “Na GSK, foi completamente diferente. Quando entrei na empresa, vi que há diversas pessoas também com alguns outros tipos de deficiência. Aqui, todos são importantes”, completou.
A GSK tem como meta proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais justo e inclusivo, onde todos possam prosperar, sentir-se bem e valorizados e tenham, ainda, oportunidades de se desenvolver e contribuir.
Independentemente da legislação, a empresa destina vagas para PCD´s e fomenta ainda quatro Grupos de Afinidade ou ERGs (Employee Resource Groups), dentro da estratégia global e local de promoção da Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I).
Os grupos são: Embrace – contemplando raça e etnia; Disability Confidence Network (DCN) – focado em pessoas com deficiência; Women's Leadership Initiative (WLI) – para ampliar cada vez mais a força da liderança feminina; e Spectrum – orientado para a comunidade LGBTQIA+.
“Os grupos foram criados para pensar e pôr em prática ações de inclusão e promoção de diversidade. Agimos cada vez mais para ir além da obrigatoriedade da lei, oferecendo um ambiente acolhedor, estimulante e de desenvolvimento de Pessoas com Deficiência”, explica Gil Araújo, diretor comercial e porta-voz do DCN.
A GSK sempre se pautou pela inclusão. Desde 2020, integra o Valuable 500 pledge, grupo de 500 empresas globais comprometidas em fortalecer o tema deficiência na agenda da liderança.
Segundo levantamento inédito do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 8,9% dos brasileiros possuem algum tipo de deficiência¹. No Dia Nacional da Luta da Pessoa com Deficiência, comemorado em 21 de setembro, a iniciativa de promoção da inclusão é mais que bem-vinda.
Referência:
1 – ICL Economia. Pesquisa do IBGE aponta 18,6 milhões das pessoas com deficiência no Brasil. Maioria ainda permanece longe da escola e do mercado de trabalho. Disponível em: https://icleconomia.com.br/ibge-brasil-186-milhoes-pessoas-com-deficiencia/#:~:text=Levantamento%20in%C3%A9dito%20do%20IBGE%2C%20divulgado,Amostra%20de%20Domic%C3%ADlio)%20Cont%C3%ADnua%202022. Acesso em setembro de 2023.
