Apoiamos a inclusão em nossas pesquisas, no acesso a medicamentos e vacinas e principalmente na nossa Cultura e cuidado com as pessoas.
"Na GSK, acreditamos que a inclusão é um pilar fundamental para impulsionar a inovação, fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento, além de promover oportunidades de desenvolvimento para todos.
Entendemos que um ambiente verdadeiramente inclusivo potencializa a alta performance, tornando-nos mais fortes e preparados para enfrentar os desafios de hoje e do futuro"
Cíntia Magno
Diretora de RH
"Nos últimos anos, nos concentramos na construção de uma organização inclusiva e de alto desempenho, criando uma cultura em que diferentes perspectivas e experiências ajudam a liberar todo o potencial da empresa."
Emma Walmsley
CEO da GSK Global
Como estamos nos tornando uma organização mais inclusiva
Para ampliar o sucesso da empresa e gerar impacto positivo na saúde global, é essencial atender às necessidades das pessoas em diferentes aspectos: desde pesquisas que incluam pacientes afetados pelas doenças estudadas até a atração e retenção dos melhores talentos.
Nos últimos anos, promovemos uma transformação significativa em nosso desempenho e acreditamos no poder de uma cultura inclusiva, que valoriza diferentes perspectivas e experiências para liberar todo o potencial da companhia. Isso nos permite atrair e reter talentos excepcionais, desenvolver soluções inovadoras e tomar decisões mais assertivas, impulsionando um desempenho sustentável e melhores resultados de saúde para os pacientes.
Queremos que a GSK seja um local de trabalho onde todos sintam um senso genuíno de pertencimento, possam ser autênticos e tenham suas características respeitadas e valorizadas, criando condições para que cada pessoa alcance seu pleno potencial. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego, a não discriminação e práticas que promovam o desenvolvimento, o bem-estar e a prosperidade dos nossos colaboradores.
Além disso, adotamos práticas de remuneração justas, fundamentais para garantir que todos se sintam acolhidos, apoiados e reconhecidos, fortalecendo nosso compromisso em construir uma organização cada vez mais inclusiva.
Nossos ERGs (Grupos de Afinidade) são comunidades lideradas por funcionários e são parceiros-chave para nos ajudar a construir uma cultura inclusiva, eles organizam eventos e produzem conteúdos para ampliar a conscientização dos colaboradores. A adesão aos ERGs e a participação nos eventos são abertas a todos os funcionários.
No Brasil, os ERGs são:
Iniciativa de Liderança Feminina (WLI);
Spectrum (temática LGBTQIAPN+);
Rede de Confiança para Pessoas com Deficiência (DCN);
Embrace (Raça & Etnia).
Jovens talentos
Promovemos a inclusão de jovens talentos no mercado de trabalho por meio de programas voltados para jovens aprendizes, estagiários e trainees. Nosso compromisso é criar oportunidades para todos e apoiar o desenvolvimento de carreiras dentro da empresa.
No programa Jovem Aprendiz, buscamos adotar medidas que ampliem o acesso dos candidatos, como, por exemplo, o recrutamento de jovens moradores da região de Jacarepaguá e arredores.
Nossos talentos têm a oportunidade de vivenciar experiências em diferentes áreas, interagir com profissionais experientes e até liderar projetos. Além disso, todos têm acesso às nossas plataformas de aprendizagem e podem participar de iniciativas de capacitação voltadas ao desenvolvimento de idiomas, habilidades técnicas e conversas de desenvolvimento com as lideranças.
Ambição pelo bem-estar dos pacientes
Estudos clínicos representativos
Doenças e medicamentos podem agir de formas diferentes nas pessoas, dependendo de sua etnia, sexo, raça e idade. Por isso precisamos garantir que nossos ensaios clínicos sejam representativos. Assim, fornecemos aos profissionais de saúde e aos indivíduos que recebem nossos medicamentos e vacinas confiança na sua segurança e eficácia. Desde 2022, todos os nossos ensaios clínicos de fase III têm planos de representação em vigor para refletir as pessoas mais afetadas por uma doença específica.
