Como estamos nos tornando uma organização mais inclusiva
Para ampliar o sucesso da empresa e gerar um impacto positivo na saúde global, devemos atender às necessidades das pessoas em diferentes aspectos: desde as pesquisas que incluam pacientes afetados pela doença em estudo até a atração e retenção dos melhores talentos.
Acreditamos no poder de uma cultura inclusiva e em diferentes perspectivas e experiências para aprimorar todo o potencial da companhia. Isso ajuda a atrair e reter talentos excepcionais, desenvolver soluções inovadoras e impulsionar uma melhor tomada de decisão, apoiando o desempenho de longo prazo e melhores resultados de saúde para os pacientes.
"Na GSK, promovemos um ambiente inclusivo que abraça e celebra diferentes perspectivas e experiências, permitindo que todos os funcionários sejam eles mesmos para que tenham o melhor desempenho em prol dos pacientes. Somos responsáveis por garantir que o respeito e a inclusão estejam no centro da nossa cultura."
Nosso manifesto
Na GSK, nos dedicamos para criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde as pessoas possam ser elas mesmas, prosperar e ter o desempenho esperado.
Estamos comprometidos em ser proativos em todos os níveis para que nossa força de trabalho e liderança reflitam em representatividade a sociedade em que atuamos.
Buscamos promover oportunidades para todos, eliminando barreiras e vieses que possam impactar a inclusão – independentemente de origem, gênero, raça, orientação sexual, religião, ou qualquer característica pessoal. Não toleramos qualquer tipo de preconceito, discriminação e assédio.
Acreditamos que, ao construir equipes de diferentes perfis e fomentarmos um ambiente inclusivo e de segurança psicológica, impulsionamos a performance, a inovação, o engajamento e nos preparamos melhor para os desafios de hoje e do futuro.
Cada ação é um passo em direção à construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Somos agentes de mudança, criando um mundo onde todos possam florescer e alcançar seu potencial máximo.
Juntos pra frente, seremos a diferença que queremos ver no mundo.
Juntos pra frente, promoveremos um ambiente de trabalho mais seguro, onde as pessoas se sintam bem e à vontade para expressar suas ideias e opiniões e serem elas mesmas.
Juntos pra frente, alcançaremos o desempenho excepcional e impactaremos positivamente a saúde;
Juntos pra Frente, somos a GSK!
"Nos últimos anos, nos concentramos na construção de uma organização inclusiva e de alto desempenho, criando uma cultura em que diferentes perspectivas e experiências ajudam a liberar todo o potencial da empresa."
Nossas pessoas conduzem mudanças
Procuramos manter um ambiente de trabalho justo e inclusivo, onde os colaboradores, independentemente de raça, gênero, idade, orientação sexual ou quaisquer outras condições, sintam-se estimulados a compartilhar o seu melhor.
Buscamos a pluralidade de pensamentos, ideias, estilos e experiências de vida para que cada um possa atingir o seu melhor, tanto em relação à performance quanto à felicidade no trabalho.
Nossos Grupos de Afinidade (ERGs) organizam eventos e produzem conteúdos para ampliar a conscientização dos colaboradores. A adesão aos ERGs e a participação nos eventos são abertas a todos os funcionários.
No Brasil, os ERGs são:
- Iniciativa de Liderança Feminina (WLI);
- Spectrum (temática LGBTQIAPN+);
- Rede de Confiança para Pessoas com Deficiência (DCN);
- Embrace (raça e etnia).
Estamos comprometidos em ser mais proativos, em todos os níveis da companhia, para que nossa força de trabalho reflita as comunidades em que atuamos.
Revisamos nossos processos de recrutamento e buscamos implementar as melhores práticas existentes nesse sentido. Isso inclui treinamento aprimorado para gerentes de recrutamento antes do início do processo de seleção e uma revisão de anúncios de vagas e canais para garantir que estamos alcançando e atraindo candidatos de diferentes perfis.
Com o apoio do nosso Conselho Global de Gênero e do grupo de afinidade Women's Leadership Initiative (WLI), temos avançado de forma consistente na promoção da inclusão e no fortalecimento da liderança feminina em nossos times.
O Brasil contribui significativamente para esse cenário. Localmente, contamos com 55% de mulheres em nosso quadro de colaboradores, e 52% das posições de liderança são ocupadas por elas.
Com o apoio do nosso grupo de afinidade Rede de Confiança para Pessoas com Deficiência (DCN), trabalhamos para tornar a GSK um local de trabalho ainda mais inclusivo, desde a gestão de pessoas até a adequação da infra-estrutura física das nossas instalações.
Desde 2020, a GSK integra o Valuable 500 pledge, grupo de 500 empresas globais comprometidas em fortalecer o tema deficiência na agenda da liderança.
Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, a GSK publica o 3º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O documento apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado com base em informações reportadas via e-Social, com data base em 31 de dezembro de 2024, e informações adicionais reportadas no Portal Emprega Brasil, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.
A metodologia empregada pelo MTE envolve a análise dos salários dos funcionários com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela Portaria Ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
Como a metodologia se fundamenta em grandes grupos da CBO, a comparação de salários é realizada entre pessoas que ocupam cargos e níveis de senioridade distintos dentro de uma mesma empresa. Desta forma, a metodologia pode sugerir a existência de eventuais distorções salariais ao não considerar tais diferenças, dentre outras variáveis importantes para a análise de questões relacionadas ao tema de cargos e salários.
GSK
Na GSK, nos dedicamos para criar um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, onde as pessoas possam ser elas mesmas, prosperar e ter o desempenho esperado. Estamos comprometidos em promover a equidade e igualdade de oportunidades para todos, eliminando barreiras e vieses que possam impactar a inclusão - independentemente de origem, gênero, raça, orientação sexual, religião, ou qualquer característica pessoal. Não toleramos qualquer tipo de preconceito, discriminação e assédio.
Temos como prioridade a equidade de gênero, incluindo os aspectos remuneratórios, e acompanhamos ativamente as práticas salariais e indicadores de diferença salarial entre gêneros. Nossa política de remuneração é fundamentada em metodologia baseada na comparação entre níveis de responsabilidade, complexidade e competências requeridas para as funções bem como a performance individual visando a meritocracia.
Análises de remuneração são frequentemente realizadas pela GSK, o que nos permite identificar a existência de lacunas salariais não justificadas e adotar iniciativas preventivas ou corretivas, visando a eliminá-las.
Temos como valores a transparência, a integridade e a equidade, independentemente de gênero ou qualquer outro recorte, e esperamos que os próximos Relatórios reflitam um cenário mais realista e atualizado das políticas e práticas da GSK.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial (fonte: MTE)
Jovens talentos
Colaboramos para a inclusão de jovens talentos no mercado de trabalho por meio de programas voltados a aprendizes, estagiários e trainees. Todos têm acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional e construção de carreira dentro da empresa. No programa Jovem Aprendiz, realizamos uma análise do perfil socioeconômico dos candidatos, especialmente os de classes sociais menos favorecidas, e adotamos medidas para ampliar o acesso — como a flexibilização de exigências, incluindo o conhecimento em inglês — com foco na captação de jovens das comunidades do entorno da nossa sede.
Semana Seja Você
Uma de nossas ações mais importantes com foco em Inclusão é a Be You Week, que acontece localmente e globalmente. O objetivo deste evento é gerar reflexão e conscientização por meio de palestras, rodas de conversa e jogos sobre inclusão e representatividade.
Ambição pelo bem-estar dos pacientes
Estudos clínicos representativos
Doenças e medicamentos podem agir de formas diferentes nas pessoas, dependendo de sua etnia, sexo, raça e idade. Por isso precisamos garantir que nossos ensaios clínicos sejam representativos. Assim, fornecemos aos profissionais de saúde e aos indivíduos que recebem nossos medicamentos e vacinas confiança na sua segurança e eficácia. Desde 2022, todos os nossos ensaios clínicos de fase III têm planos de representação em vigor para refletir as pessoas mais afetadas por uma doença específica.
