Como estamos nos tornando uma organização mais inclusiva
Para ampliar o sucesso da empresa e gerar um impacto positivo na saúde global, devemos atender às necessidades dos pacientes em diferentes aspectos: desde as pesquisas que incluam aqueles afetados pela doença em estudo até atrair e reter os melhores talentos.
Acreditamos no poder de uma cultura inclusiva e em diferentes perspectivas e experiências para aprimorar todo o potencial da companhia. Isso ajuda a atrair e reter talentos excepcionais, desenvolver soluções inovadoras e impulsionar uma melhor tomada de decisão, apoiando o desempenho de longo prazo e melhores resultados de saúde para os pacientes.
"Na GSK, promovemos um ambiente inclusivo que abraça e celebra diferentes perspectivas e experiências, permitindo que todos sejam eles mesmos para que todos possam ter o melhor desempenho para os pacientes. Responsabilizamos a nós mesmos e uns aos outros, garantindo que o respeito e a inclusão estejam no centro da cultura de nossa empresa."
Nossas pessoas conduzem mudanças
Nossos Grupos de Afinidade (ERGs) organizam eventos e produzem conteúdos para ampliar a conscientização dos colaboradores. A adesão aos ERGs e a participação nos eventos são abertas a todos os funcionários.
No Brasil, os ERGs são:
- Iniciativa de Liderança Feminina (WLI);
- Spectrum (temática LGBTQIAPN+);
- Rede de Confiança para Pessoas com Deficiência (DCN);
- Embrace (raça e etnia).
Inclusão no Brasil
Procuramos manter um ambiente de trabalho justo e inclusivo, onde os colaboradores, independentemente de raça, gênero, idade, orientação sexual ou quaisquer outras condições, sintam-se estimulados a compartilhar o seu melhor.
Buscamos a pluralidade de pensamentos, ideias, estilos e experiências de vida para que cada um possa atingir o seu melhor, tanto em relação à performance quanto à felicidade no trabalho.
"Nos últimos anos, nos concentramos na construção de uma organização inclusiva e de alto desempenho, criando uma cultura em que diferentes perspectivas e experiências ajudam a liberar todo o potencial da empresa."
Estamos comprometidos em ser mais proativos, em todos os níveis da companhia, para que nossa força de trabalho reflita as comunidades em que atuamos.
Revisamos nossos processos de recrutamento e buscamos implementar as melhores práticas existentes nesse sentido. Isso inclui treinamento aprimorado para gerentes de recrutamento antes do início do processo de seleção e uma revisão de anúncios de vagas e canais para garantir que estamos alcançando e atraindo candidatos de diferentes perfis.
Nos esforçamos para promover uma cultura de empatia e aceitação, por meio da qual abraçamos as diferenças e identidades. Queremos ser reconhecidos globalmente por garantir a inclusão dessa população. Trabalhamos com vários grupos internacionais sobre o tema, incluindo:
Olhamos para a igualdade de gênero em todos os níveis da nossa organização. Com o apoio do nosso Conselho Global de Gênero e nosso grupo de afinidade Women's Leadership Initiative (WLI), avançamos bastante em direção à nossa aspiração de ter, pelo menos, 45% de representação feminina em cargos seniores globais até o final de 2025.
O Brasil contribui - e muito - para esses índies expressivos. Localmente, temos 55% de mulheres em nosso quadro, sendo que 52% das posições de liderança são ocupadas por elas.
Com o apoio do nosso grupo de afinidade Rede de Confiança para Pessoas com Deficiência (DCN), trabalhamos para tornar a GSK um local de trabalho ainda mais inclusivo, desde a gestão de pessoas até a adequação da infra-estrutura física das nossas instalações.
Desde 2020, a GSK integra o Valuable 500 pledge, grupo de 500 empresas globais comprometidas em fortalecer o tema deficiência na agenda da liderança.
Em cumprimento à Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, a GSK publica o 3º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O documento apresenta informações consolidadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e foi elaborado com base em informações reportadas via e-Social, com data base em 31 de dezembro de 2024, e informações adicionais reportadas no Portal Emprega Brasil, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.
A metodologia empregada pelo MTE envolve a análise dos salários dos funcionários com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), estabelecida pela Portaria Ministerial nº 397 de 2002, que categoriza as atividades profissionais no Brasil.
Como a metodologia se fundamenta em grandes grupos da CBO, a comparação de salários é realizada entre pessoas que ocupam cargos e níveis de senioridade distintos dentro de uma mesma empresa. Desta forma, a metodologia pode sugerir a existência de eventuais distorções salariais ao não considerar tais diferenças, dentre outras variáveis importantes para a análise de questões relacionadas ao tema de cargos e salários.
GSK
Na GSK, nos dedicamos para criar um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, onde as pessoas possam ser elas mesmas, prosperar e ter o desempenho esperado. Estamos comprometidos em promover a equidade e igualdade de oportunidades para todos, eliminando barreiras e vieses que possam impactar a inclusão - independentemente de origem, gênero, raça, orientação sexual, religião, ou qualquer característica pessoal. Não toleramos qualquer tipo de preconceito, discriminação e assédio.
Temos como prioridade a equidade de gênero, incluindo os aspectos remuneratórios, e acompanhamos ativamente as práticas salariais e indicadores de diferença salarial entre gêneros. Nossa política de remuneração é fundamentada em metodologia baseada na comparação entre níveis de responsabilidade, complexidade e competências requeridas para as funções bem como a performance individual visando a meritocracia.
Análises de remuneração são frequentemente realizadas pela GSK, o que nos permite identificar a existência de lacunas salariais não justificadas e adotar iniciativas preventivas ou corretivas, visando a eliminá-las.
Temos como valores a transparência, a integridade e a equidade, independentemente de gênero ou qualquer outro recorte, e esperamos que os próximos Relatórios reflitam um cenário mais realista e atualizado das políticas e práticas da GSK.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial (fonte: MTE)
Ambição pelo bem-estar dos pacientes
Estudos clínicos representativos
Doenças e medicamentos podem agir de formas diferentes nas pessoas, dependendo de sua etnia, sexo, raça e idade. Por isso precisamos garantir que nossos ensaios clínicos sejam representativos. Assim, fornecemos aos profissionais de saúde e aos indivíduos que recebem nossos medicamentos e vacinas confiança na sua segurança e eficácia. Desde 2022, todos os nossos ensaios clínicos de fase III têm planos de representação em vigor para refletir as pessoas mais afetadas por uma doença específica.
Semana Seja Você
Uma de nossas ações mais importantes com foco em Inclusão é a Be You Week, que acontece localmente e globalmente. O objetivo deste evento é gerar reflexão e conscientização por meio de palestras, rodas de conversa e jogos sobre inclusão e representatividade.
Programa Jovem Aprendiz
Também colaboramos para a inclusão de jovens de baixa renda no mercado de trabalho, por meio do Programa Jovem Aprendiz. A partir de uma análise sobre o perfil socioeconômico dos jovens, especialmente os de classes sociais menos favorecidas, reduzimos a exigência de critérios, como o de idioma inglês, para melhorar o acesso de candidatos de comunidades do entorno da nossa sede.
